<返回 网站名字-···

新闻动态 News Center

免费咨询热线

0991-2318201

劳动者不能证明学历属实,用人单位可以解除劳
作者:才特好 2017-11-29 浏览次数:
       

       用人单位人事部门应从严格面试审核流程和完备劳动合同文本两个方面进行用工风险控制,防范员工不具备应聘岗位条件却无法合法解除劳动

合同的风险。如劳动者提供的是虚假学历或不能证明学历信息的真实性,即意味着以欺诈的方法与用人单位订立劳动合同该劳动合同无效。但如果

用人单位在用工过程中知晓了劳动者学历造假的情况却继续用工的,视为劳动合同有效,双方应继续履行。

【案例详情】

       2016年5月,李某应聘进入某水泥有限公司从事检验员工作。

该工作学历要求为大专以上。李某入职时在入职申请表中填写的文化程度为大专并提交了其毕业证书复印件。

2016年12月,该公司人资人员在整理员工资料时要求李某向公司提交毕业证原件,以便核对相关信息,但李某始终不提供。故该公司以李某不能

证明学历信息的真实性,存在造假欺诈行为为由,与李某解除了劳动合同。李某不服,至当地仲裁委申请劳动争议仲裁,要求该公司支付其违法解

除劳动合同的赔偿金。

【案例解析】

       《劳动合同法》第26条第1款第1项规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳

动合同无效或部分无效。《劳动合同法》第39条规定,劳动者因该法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动

合同。因此,仲裁委认为,本案中,李某不能证明其毕业证真实有效,已形成对用人单位的隐瞒和欺骗,故李某与该水泥公司签订的劳动合同应为

无效劳动合同,该水泥公司可以解除与李某的劳动合同,并不属于违法解除,不需要支付赔偿金。

       《劳动合同法》第3条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者对用人单位所要求提供的

个入学历信息,有如实告知的义务。

友情链接

LINKS
  • 新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅
  • 昌吉州人力资源和社会保障局
  • 新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局
  • 奎屯市人力资源和社会保障局
  • 克拉玛依区人力资源和社会保障局
  • 博尔塔拉蒙古自治州人力资源和社会保障
  • 塔城地区人力资源和社会保障局
  • 伊犁州人力资源和社会保障局
  • 吐鲁番市人力资源和社会保障局
  • 巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障
  • 阿克苏地区人力资源和社会保障局
  • 喀什地区人力资源和社会保障局
  • 哈密地区人力资源和社会保障局
  • 阿勒泰地区人力资源和社会保障局
  • 乌鲁木齐市人力资源和社会保障局
公司地址:新疆乌鲁木齐市健康路253号
香港六合彩公司www.tjssgg.com版权所有: 2016-2017 新疆才特好人力服务有限公司新ICP备11002021号
收缩
  • QQ咨询

  • 在线咨询
  • 业务咨询
  • 业务咨询
  • 人才招聘
  • 客服投诉
  • 电话咨询

  • 业务洽谈0991-2318201
  • 人才招聘0991-2834737
  • 客服投诉0991-2318201

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!